Как Мотивация Влияет На Человека: Откуда Возникает Мотивация

Они считали, что помимо осознанных потребностей человеком движет надежда на справедливое вознаграждение. В своей концепции они выделили понятия валентности как степени желательности, привлекательности, приоритетности для человека конкретного результата. Причем, если результат имеет ценность, то валентность положительна; если отношение к ему негативное – отрицательна; если же безразличное – нулевая. И понятие ожидания как представление людей о том, в какой мере их действия приведут к определенным результатам.

Ожидания могут относиться к результатам как первого, так и второго рода, т.е возможности выполнения какой либо работы и возможности получения за нее справедливого вознаграждения. Таким образом, для успеха мотивации важное значение имеет оптимальное соотношение между личными возможностями людей, ожидаемым вознаграждением и степенью его ценности. Только в этом случае возникает заинтересованность работника в своей деятельности, психологическая предрасположенность по отношению к выполнению ролевых требований и, как следствие этого, побуждение к качественному выполнению работы. Стимулирование включает в себя не только создание внешней ситуации выбора определенной (наиболее привлекательной) формы поведения, но и ее соответствие структуре личности работника. Вместе с внешней стимуляцией эта внутренняя структура (в случае ее активизации) формирует непосредственный мотив действий. Внешняя мотивация, конечно, не всегда отражает наши интересы, поэтому далеко не на все вызовы внешнего мира имеет смысл отвечать.

Содержательные Теории Мотивации

В то же время результативная мотивационная установка играет организующую роль в детерминации деятельности, особенно если ее процессуальный компонент (т.е. процесс деятельности) вызывает негативные эмоции. В этом случае на первый план выступают цели, намерения, которые мобилизуют энергию человека. Постановка целей, промежуточных заданий — это значительный мотивационный фактор, который стоит использовать. Учитывая вышесказанное, целью работы является определение https://bc-ksu.com.ua/ роли мотивации достижения в развитии личности. В то же время внутренняя мотивация всегда является субъективным проявлением, она связана не с внешними обстоятельствами, а с самим содержанием деятельности и является ключевым фактором результата деятельности человека. В статье рассматриваются вопросы мотивации, как основы правового поведения субъекта, особое внимание уделено понятиям мотивация, мотив, побуждение, структуре мотива и его предпосылкам.

Мотивация В Коммерческих Компаниях

Например, необузданные половые влечения занимают в структуре преступности определенное место. Положительные страсти направляют силы человека к значимым целям (страсти к науке, искусству, некоторым видам деятельности). К сознательно обоснованным мотивам следует отнести ценности, убеждения, намерения.

Мотив Достижения

Леонтьева, мотив-это «опредмеченная потребность», т. Потребность, которая воплощается в нужде человека в определенном «предмете» и выражена в стремлении человека к вполне определенной цели. Целью называют осознаваемый конечный результат какого либо действия, входящего в структуру деятельности, направленной на удовлетворение потребности, или конечный результат самой этой деятельности в целом. Леонтьева, каждое действие имеет свою собственную относительно автономную цель. Между мотивом деятельности и целью действия имеются и другие отличия.