Виплата матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань Юридична Сотня

Важкий стан здоров`я військовослужбовця та членів його сім`ї, смерть рідних по крові або шлюбу, пожежа або стихійне лихо, народження дитини, шлюб – це одні із теоретично можливих підстав. До членів сім’ї працівника, на яких виплачується компенсація, належать чоловік, дружина, а також діти і батьки подружжя, які перебувають на їх утриманні і проживають разом з ними. Розрахунок середньоденної зарплати у цих випадках проводимо виходячи з окладу працівника (новийабз. 4 п. 7 Порядку № 100). Якщо розмір окладу працівника нижчий за МЗП, розрахунок середньої зарплати проводимо з МЗП (абз. 22 п. 4 Порядку № 100). Обов’язку перерахунку уже виплаченої матеріальної допомоги при збільшенні окладів немає. Виплата допомоги здійснюється за місцем служби на підставі наказу командира.

Від цього залежить її оподаткування ПДФО і військовим збором, а також чи є вона базою для нарахування ЄСВ. Розрахунковий період для обчислення середньої зарплати при визначенні суми матеріальної (грошової) допомоги відтепер становлять12 календарних місяців http://asn.in.ua/ru/news/publishing/222029-obzor-i-glavnye-preimushhestva-igrovogo-kluba-slot.html роботи, що передують місяцю її надання (абз. 1 п. 2 Порядку № 100). Раніше (до внесених змін) розрахунковий період формували 2 останні місяці роботи, що передували відповідній події. Законодавством не уточнюється наповнення «соціально-побутових питань».

Держслужбовець може надати довідку з попереднього місця роботи (держоргану) у довільній формі про те, що він не отримував матдопомогу на соцпобут у поточному році. На відміну від згаданих вище категорій працівників держорганів, робітникам протягом року належить до виплати одна матеріальна допомога в розмірі середньомісячного заробітку. Така допомога може виплачуватися до щорічної відпустки працівника або (за його заявою) до певних життєвих чи особистих обставин (одруження, уходини до нової квартири або ж для лікування, за скрутних матеріальних обставин тощо). Корисні поради щодо включення таких пільг до колективного договору можна знайти в Методичних рекомендаціях первинним профспілковим організаціям для врахування при проведенні переговорів із роботодавцями під час укладання колективних договорів (далі – Методрекомендації). Зокрема, це стосується питань надання матеріальної допомоги при встановленні додаткових в порівнянні із чинним законодавством України пільг та гарантій соціального захисту працівників. Так, Методрекомендації радять розробити з цих питань конкретні положення колективного договору.

Тож при встановленні розміру допомоги на соцпобут можна відштовхуватися від посадового окладу (наприклад, установити її у розмірі 20 % від посадового окладу), а можна — від середньомісячного заробітку. Інакше є висока ймовірність того, що допомога, яка належала працівникові під час відпустки за попередній рік, йому взагалі не буде виплачена. Чи означає це, що тепер при розрахунку грошової допомоги на оздоровлення у розмірі середньої зарплати потрібно орієнтуватись на дату видання наказу про надання щорічної відпустки (і виплату «оздоровчих»), а не дату початку самої відпустки? Хотілося б почути компетентні роз’яснення фахівців Мінекономіки з цього приводу. Адже наразі саме це відомство відповідальне за надання роз’яснень щодо застосовування норм Порядку № 100. Матеріальна допомога, якої потребує працівник для вирішення соціально-побутових питань, має свої особливості надання та оподаткування. Після запровадження воєнного стану надання матеріальної допомоги працівникам не було скасовано, хоча трудове законодавство зазнало великих змін.

За який період ви просите надати грошову допомогу;

При цьому слід врахувати норми Податкового Кодексу України (далі – ПКУ) про оподаткування нецільової матеріальної допомоги, яка видається за рахунок підприємства. І ще Методрекомендації наголошують, що при розробці положень про матеріальну підтримку треба врахувати працівників, які мають особливий статус (ветеранів війни, афганців, ліквідаторів аварії на ЧАЕС, учасників АТО, інших). Рапорт на отримання матеріальної допомоги на вирішення соціально-побутових питань може бути складено у довільній формі. Разом з тим рекомендуємо скористатись нашим зразком для досягнення бажаного результату.

Одноразова матеріальна допомога не входить до складу витрати на оплату праці, тобто не вважається зарплатою (пп. 3.31 Інструкції № 5). Розглянемо нарахування систематичної матеріальної допомоги на прикладі. Рівночасно для неоподаткування цих виплат важливе офіційне визначення районів проведення бойових дій та територій населених пунктів проведення бойових дій. Докладніше про виплату, облік та оподаткування нецільової допомоги ми розповідали в статті «Нецільова благодійна матеріальна допомога». Виплати за час, протягом якого за працівником зберігалася середня зарплата (відпускні, курси підвищення кваліфікації, простої тощо) і виплати, нараховані у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю (лікарняні, декретні). Заяву має погодити головний бухгалтер (якщо є кошти) та керівник. Останній у разі згоди видає наказ про надання такої матеріальної допомоги.

Підтвердженням скрутного становища можуть бути:

Стосовно робітників ОМС, то їм матеріальна допомога в розмірі середньомісячного заробітку має виплачуватися на умовах, установлених Наказом № 77. Тож радимо головам рад, працівникам економічних служб ОМС, зважаючи на реальні фінансові можливості відповідного року, передбачати в кошторисах відповідних рад та їх виконавчих органів саме ті обсяги допомоги, які гарантовано зможуть отримати працівники цих органів. Держслужбовцям, переведеним з одного держоргану в інший, зазначена допомога може виплачуватися лише в разі, якщо за попереднім місцем роботи в році, в якому здійснено переведення, вони її не отримували. 24 Закону № 504 випливає, що в разі переведення працівника на роботу на інше підприємство за його бажанням на рахунок іншого підприємства, на яке перейшов працівник, має перераховуватися грошова компенсація за невикористані ним дні щорічних відпусток.

Підстави для надання (причини виплати) краще прописати в колективному договорі або іншому локальному документі про оплату праці (наприклад, в окремому положенні про надання матдопомоги працівникам). До цього часу, на наш погляд, все ж таки безпечніше керуватись діючими роз’ясненнями Мінпраці і при обчисленні середньої для «оздоровчих» орієнтуватись на дату початку відпустки. Адже допомога на оздоровлення, як і раніше, надається виключно при виході працівника у щорічну основну відпустку. Якщо мова йде про матеріальну допомогу у розмірі окладу, то тут все зрозуміло – беремо розмір окладу у місяці затвердження наказу (розпорядження) про надання такої допомоги. У положенні про оплату праці радимо окремо визначити для кожної категорії працівників відповідного держоргану (держслужбовці, працівники патронатної служби, працівники, на яких покладено функції з обслуговування, робітники) порядок здійснення виплати всіх складових заробітку.

Соціально-побутові пільги в колективному договорі: що враховувати

01 лютого 2023 року було затверджене окреме доручення Міністра оборони України № 2683. Документ встановлює обставини, коли військовослужбовцям надається матеріальна допомога на вирішення соціально-побутових питань. Військовослужбовець має подати відповідний рапорт командиру. Командири можуть звернутися з питань виплати допомоги для себе до вищого командира за підпорядкованістю. В рапорті на ім’я командира зазначається причини та розмір допомоги.

Навчіться вести зарплатний і кадровий облік без помилок, завдяки комплексному … Соціальні і культурні заходи та житлове будівництво (ст. 248). Якщо побачили помилку, будь ласка, виділіть фрагмент тексту і натисніть Ctrl+Enter.

Перша надається всім, а друга – на індивідуальній основі. Ні, правила розрахунку середньої зарплати для відрядження, вихідної допомоги, донорських, підвищення кваліфікації не змінився. Єдина відмінність, що тепер з такими преміями довше морочитись, адже збільшився розрахунковий період з 2 до 12 місяців. Приклади врахування премій у середній ви знайдете устатті «Квартальна премія у розрахунку середньої зарплати» // «Оплата праці», 2023, № 10. Матеріальна допомога також може виплачуватися сім’ям військовослужбовців, які захоплені в полон (крім військовослужбовців, які здалися в полон добровільно) чи заручниками, а також інтерновані в нейтральних державах або визнані безвісно відсутніми. Працівники бюджетних установ, що працюють за сумісництвом, зовнішнім чи внутрішнім, мають право отримати матеріальну допомогу для вирішенні соціально-побутових питань за двома посадами в рамках свого сукупного окладу чи середньомісячного доходу.

Просто «матеріальна допомога» – у робітників держорганів і ОМС, медичних працівників, педагогічних, наукових, науково-педагогічних працівників. Підстави для надання (причини виплати) варто прописати в колективному договорі або іншому локальному документі про оплату праці. Окремого урядового рішення, яке передбачає умови та порядок виплати згаданої грошової допомоги, немає. Тож у кожному державному (чи іншому, конституційно визначеному) органі такий документ має розроблятися та ухвалюватися самостійно.